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为有效提升党员教育管理工作科学性和实效性，横泾街道认真学习贯彻党的二十届三中全会精神，严把党员发展质量、抓实党组织体系建设，推动党员教育管理提质增效，不断激发基层党组织的生机与活力。

聚焦“三关”，严把党员发展质量

严格标准，把好“入口关”。始终把政治标准放在首位，指导下属党组织认真做好入党申请人、入党积极分子、发展对象的日常培养考察，动态调整更新发展党员储备库，形成拟发展对象初步名单，逐个开展考察，了解其思想动态、工作情况。拓宽渠道，把好“质量关”。注重发展党员“蓄水池”建设，大力抓好“两企三新”发展党员工作。依托北部太湖金港区域和南部乡村振兴片区，加强对“两企三新”的日常联络和引领吸纳。细化梳理党员发展、转正等业务流程，组织35名“两企三新”党务工作者参加能力素质提升专题培训，有效提高综合业务能力。规范流程，把好“过程关”。紧紧围绕“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”总要求，认真落实《中国共产党发展党员工作细则》，严格执行发展党员工作5个阶段25个步骤发展要求，确保成熟一个，发展一个，防止降格以求，杜绝“带病入党”。

聚焦“三活”，做好党员教育管理

盘“活”教育课堂资源，让党员教育更全面。深入学习贯彻“习近平总书记365体育app全面深化改革的一系列新思想、新观点、新论断和党的二十届三中全会精神”，持续开展“海棠花红·稻香讲坛”系列活动，推动“书记讲给书记听”“科长上讲台”，确保党员教育培训既有理论高度，又有实践指导。落实好党员领导干部双重组织生活制度，实现党员教育全覆盖。用“活”实践锻炼机制，让党员教育更生动。深化落实先锋“1+1+1”党组织结对共建机制，积极组织“三会一课”、主题党日等活动交流，并以实施基层党建书记项目为抓手，围绕“三大行动计划”，整合现有资源，共同谋划党建课题，做到项目化、品牌化、特色化，实现取长补短、共同提升。激“活”干事创业动力，让党员教育更有质效。开展机关党员干部到村（社区）挂职，推动年轻党员结对挂钩“笃学堂”，积极引导党员干部参与基层治理，着力解决干部能力与现实需要的差距的问题。

聚焦“三化”，抓实党组织体系建设

党员管理“信息化”。横泾街道结合实际，坚持从细处着手，严格把牢党组织关系转接，让每名党员都能及时找到党组织，组织开展党员组织关系大排查、大起底，建立一人一档信息库。对47个网格党支部和84个“两新”组织党支部逐个过堂，对1100余名党员逐个分析，2024年以来共转接党组织关系144人。组织关系“规范化”。针对拆迁村和拆迁安置党员，通过走访调研，对党员情况逐一摸底核实。凝聚村（社区）党员志愿者、党员中心户、海棠先锋等多方力量，对拆迁安置党员开展“零距离”沟通，理顺党组织关系，做到组织关系跟人走，截至目前，已完成接转73名。支部设置“科学化”。持续推动“海棠红幸福里”建设，以“一小区（自然村）一党支部”为标准，通过调整支部党员结构、排摸在职党员和流动党员等，将原有的47个网格支部重新划分调整，预计调整后小区（自然村）实体党支部共计79个，实现组织工作全覆盖。